Das Geheimnis des Erfolgs der Debeka liegt in ihrer Philosophie.
Die Debeka ist – im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen der Versicherungswirtschaft – seit ihrer Gründung im Jahr 1905 unabhängig. Sie muss keine Rücksicht auf Interessen von beherrschenden Unternehmen oder Kapitalgebern nehmen.
Die beiden größten und ältesten Unternehmen der Gruppe – die Kranken- und die Lebensversicherung – werden in der Rechtsform des Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit (VVaG) geführt. Ähnlich wie bei Genossenschaften sind die Unternehmen dabei letztlich nur den Kunden verpflichtet, die mit Vertragsunterzeichnung Mitglieder der Debeka werden. Die Debeka besteht damit nur für ihre Mitglieder – und nicht etwa für Aktionäre oder Investoren.
Nach dem gleichen Prinzip werden die als Aktiengesellschaften gegründeten Tochterunternehmen (Allgemeine Versicherung, Pensionskasse und Bausparkasse) geführt. Deshalb unterscheiden wir nicht zwischen Mitgliedern unserer Versicherungsvereine und Kunden unserer Aktiengesellschaften.
Die Debeka, die auf dem Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit basiert, sorgt für zwei Gruppen:
-ihre Mitglieder und Kunden sowie
-ihre Mitarbeiter/innen.
Daraus leiten sich unsere Unternehmensziele ab:
-Bestmögliche Leistungen für unsere Mitglieder und Kunden
Die Produkte der Debeka müssen sich als Spitzenleistungen im Wettbewerb behaupten. Überschüsse werden für Produktverbesserungen bzw. für Überschussbeteiligungen an die Mitglieder eingesetzt.
-Sichere Arbeitsplätze, leistungsgerechte Entlohnung und überdurchschnittliche Sozialleistungen für die Mitarbeiter/innen
Ist das erste Unternehmensziel erfüllt, sind die Existenz der Unternehmen und damit die Arbeitsplätze der Mitarbeiter/innen gesichert. Darüber hinausgehende Erträge werden genutzt, um die Angestellten am Erfolg zu beteiligen. Zu Recht, denn der Erfolg der Debeka ist das Ergebnis ihrer Arbeit.
Die Debeka ist – im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen der Versicherungswirtschaft – seit ihrer Gründung im Jahr 1905 unabhängig. Sie muss keine Rücksicht auf Interessen von beherrschenden Unternehmen oder Kapitalgebern nehmen.
Die beiden größten und ältesten Unternehmen der Gruppe – die Kranken- und die Lebensversicherung – werden in der Rechtsform des Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit (VVaG) geführt. Ähnlich wie bei Genossenschaften sind die Unternehmen dabei letztlich nur den Kunden verpflichtet, die mit Vertragsunterzeichnung Mitglieder der Debeka werden. Die Debeka besteht damit nur für ihre Mitglieder – und nicht etwa für Aktionäre oder Investoren.
Nach dem gleichen Prinzip werden die als Aktiengesellschaften gegründeten Tochterunternehmen (Allgemeine Versicherung, Pensionskasse und Bausparkasse) geführt. Deshalb unterscheiden wir nicht zwischen Mitgliedern unserer Versicherungsvereine und Kunden unserer Aktiengesellschaften.
Die Debeka, die auf dem Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit basiert, sorgt für zwei Gruppen:
-ihre Mitglieder und Kunden sowie
-ihre Mitarbeiter/innen.
Daraus leiten sich unsere Unternehmensziele ab:
-Bestmögliche Leistungen für unsere Mitglieder und Kunden
Die Produkte der Debeka müssen sich als Spitzenleistungen im Wettbewerb behaupten. Überschüsse werden für Produktverbesserungen bzw. für Überschussbeteiligungen an die Mitglieder eingesetzt.
-Sichere Arbeitsplätze, leistungsgerechte Entlohnung und überdurchschnittliche Sozialleistungen für die Mitarbeiter/innen
Ist das erste Unternehmensziel erfüllt, sind die Existenz der Unternehmen und damit die Arbeitsplätze der Mitarbeiter/innen gesichert. Darüber hinausgehende Erträge werden genutzt, um die Angestellten am Erfolg zu beteiligen. Zu Recht, denn der Erfolg der Debeka ist das Ergebnis ihrer Arbeit.